大理：以从严治团凝聚全面从严治党的青春力量

时间：2024-04-13    作者：佚名     来源:云南省纪委监委

　　

　　“指导11个县（市）出台党建带团建实施细则，积极推动将党建带团建、队建工作纳入年度党委巡察工作计划，让党建带团建的巡察细则落实落细，促进基层团组织建设的科学化、制度化、规范化。”

　　在近日召开的大理州共青团2024年度党风廉政建设工作会议上，共青团大理州委全面总结2023年度工作，并对2024年度党建带团建及全州共青团党风廉政建设工作作了部署。

　　2023年以来，共青团大理州委着力提高团员青年的政治站位，全面加强团的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，以抓实抓好县域共青团基层组织改革为切入点，聚焦团干部这个关键，突出团员队伍管理从严、抓制度建设从严，持续推进全面从严治团工作向纵深发展，为全面从严治党凝聚青春力量。

　　“指导7个州直管团组织完成换届，下发新兴领域团建、青年之家建设制度性文件，新建非公团组织65个，乡镇实现青年之家全覆盖，把广大团员青年紧密团结在党的周围。”

　　聚焦组织建设，共青团大理州委定期开展基层团组织规范化建设“对标定级”，切实加强基层团组织建设，激发基层团组织建设活力。同时，以组织体系建设为重点，以深化改革为动力，着力提升团的组织效能，激活团组织政治功能和社会功能。2023年度，重点开展了基层团组织书记抓基层团建工作述职评议工作，进一步落实县（市）级、州属团组织职责履行情况，并将考核结果向同级党组织反馈，指导12县（市）建立“一专一站两联”工作机制，开展“委员-代表-团员青年”扁平化联系路径。

　　以团干部这个“关键少数”为重点，共青团大理州委着力改革完善团干部的选拔、培养、管理、使用机制，着力锻造忠诚干净担当的共青团干部队伍。加强团干部协管工作机制落实，严守选配标准，履行团干部协管职责16人次。扩大选用渠道，从乡镇、企业、事业单位、学校等为州、县团委遴选青年骨干，县（市）级团委机关工作力量2023年实现每个县（市）至少配备一名挂职或兼职团干部，专、挂、兼相结合的干部配备模式趋于稳固。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格执行《共青团中央关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》，培育和弘扬团内良好政治文化，对各县（市）团委书记、州属团组织开展“一把手”廉政提醒谈话，对团中央、团省委调训7名团县（市）委班子成员、8名“青马学员”开展训前提醒。组织开展县域团干部培训1期覆盖33名专职团干，“青马工程”集中培训1期覆盖各领域青年党员、团员中的入党积极分子100人，少先队辅导员培训覆盖66名，有效提升团干部的综合素质。指导各团县（市）委出台团干部考核机制、与组织部建立联合考评机制，考核结果向同级党委反馈，树立奖优罚劣的鲜明导向。

　　围绕“为党育人”这个根本任务，抓实团员教育管理。坚持以先进性建设为牵动，不断严格团员发展、教育、管理各项工作。落实推优入团制度要求，指导县（市）建立星级团员评定、推优入党制度，从严选树“两红两优”，完善以入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励等为主要方式的激励机制，完善党、团、队一体化育人链条。对9022个团员发展名额做了科学规划，按照发展团员“十步走”要求，下发《大理州共青团团员发展工作指引》，指导各县（市）制定积分入团机制，提高团员发展质量。对2022年发展团员的7562名团员发展情况进行“智慧团建”系统线上核查、实地调研等线下检查、县级团委交叉检查，对发现的问题责令限期整改，并分级提醒谈话问题较多的团组织负责人。转发《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》《关于对违法犯罪共青团员进行团纪处分的办法（试行）》，要求层层宣传学习、层层贯彻落实，从严从实教育管理青年团员，对113名团员及团干部进行了口头提醒教育，开除团籍1人。（艾桂菊 石文龙 || 责任编辑 张津）

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