主动约谈让“咬耳扯袖”成为常态

时间：2024-06-24    作者：佚名     来源:中共河南省纪委监委网站

　　为进一步加强对党员干部的日常监督，今年以来，周口市淮阳区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，将常态化开展主动约谈作为落实落细日常监督的重要抓手，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，为党员领导干部划清“警戒线”，防止小错变大错。

　　前移监督关口，注重抓早抓小。该区纪委监委结合各单位工作重点有针对性制定谈话内容提纲，分析研判廉政风险点，针对存在的苗头性和倾向性问题，量身定制“个性化”谈话提纲，明确约谈重点，教育提醒党员干部认清自身职责，明晰可能存在的风险，纠正党员干部存在的错误思想，防止“小毛病”“小问题”的发生，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。要求“一把手”切实履行第一责任人责任，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，将压力传导到底、到边，对重点领域、重点岗位、关键环节监管到位。

　　强化监督检查，加强跟踪问效。为避免出现“谈话热、整改冷”“表态好、落实差”和“一谈了之”现象，该区纪委监委建立约谈台账，认真分析谈心谈话监督工作成效，对于被谈话对象存在的问题和不足及时提出整改意见，要求制定详细的措施对策，并认真抓好跟踪问效，进一步做实谈心谈话，督促党员领导干部在思想上时刻绷紧纪律之弦，不断提升廉洁自律意识和拒腐防变能力。（郑梦婷）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article189e7f56ff83435cbc0aaf07596c9ca3.html
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