镇康：暖心回访让年轻干部“有错”变“有为”

时间：2024-09-23    作者：佚名     来源:云南省纪委监委

　　

　　“乡政府后天会举办一次割胶技术培训，对我们以后自动化采收橡胶很有帮助……”镇康县纪委监委回访组再次见到小苏，他正在热情地向村民介绍技术培训内容，与群众打成一片，相比第一次回访，小苏的精神状态和工作干劲都有了很大变化。

　　不久前，仍在入职试用期的小苏，因违规饮酒被给予警告处分。“受到处分后，小苏心理落差较大，与同事交流也少了。”了解到这次处分让刚参加工作不久的小苏一度意志消沉，为帮助这个年轻干部放下“包袱”，重振信心，县纪委监委决定对其进行回访。

　　“对于小苏这样的年轻干部，阅历不足，面对挫折更易产生低迷情绪，一定要密切关注其思想动态，后期更要结合个人特长来激发内生动力。”回访组成员在回访前的专题讨论会对回访对象特点进行剖析讨论，对其错误性质和情节、处分类型、检讨反思材料等情况分析研判。结合与其所在党支部的负责同志、身边同事等座谈交流情况，及人员身份、性格特点、工作生活情况，精准制定回访方案和谈话提纲。

　　“家人不在身边适应得怎么样？”“工作之余有什么兴趣爱好？”……考虑到第一次回访，小苏可能仍有不愿接受，或是羞于面对的情况，工作组以话家常的“闲聊式”与其开展谈心谈话进行侧面引导，帮助其化解思想顾虑，向组织敞开心扉聊感受、谈问题。

　　“当时觉得不是什么大事，现在想来还是自己认识不到位，我会好好吸取教训，把心思放在工作上……”一次次“润物无声”的谈话让小苏内心逐渐有了触动，之后的几个月时间里，回访组持续关注他的思想状况，现实表现，耐心听取他的诉求。同时，对其进行深入的心理疏导与释纪释法，多方努力下，回访成效逐渐显现。“现在他工作越来越积极，也能独立挑起重担。”现在同事提起他都是一致好评。

　　苏某的成长蜕变是镇康县委监委强化对年轻干部关爱的缩影。

　　近年来，该县纪委监委持续将回访教育作为激励约束机制的重要举措，并将40岁以下年轻干部列为重点回访对象，“一人一策”打造年轻干部专属回访教育方案，将实现“有错”到“有为”的华丽蜕变作为回访目标，既注重释纪释法纠偏矫正，更谈存在优势助燃“干事激情”，真正“访”入内心，“访”出实绩。

　　立足“当下访”，着眼“长久治”，该县纪委监委在做好专项回访的同时，加大力度开展年轻干部警示教育工作，通过组织年轻干部现场旁听案件审理、观看警示教育片、参观警示教育基地等一系列举措，给年轻干部提提醒、敲敲钟、紧紧弦，为他们奏好理想信念之曲、拒腐防变之曲、严管厚爱之曲。（余晨 || 责任编辑 黎鸿凯）

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