今年以来,抚州市东乡区纪委监委深化运用片区协作机制,构建“选育管用”全链条培养体系,为年轻干部成长“搭梯建桥”,不断激活纪检监察干部队伍建设新动能。
该区纪委监委统筹监督力量,探索“室组地”片区培养机制,按照师傅型、骨干型、培养型合理搭配人员,打造县乡两级高素质办案队伍,解决基层纪委执法力量不足、能力参差不齐、熟人监督难等问题;坚持“老带新”模式,为年轻干部配备成长导师,在理论学习、业务提升方面发挥“传帮带”作用,依据干部成长水平和工作需要,动态调整人员力量,加强多岗位锻炼,提升干部综合素质。
同时,紧盯干部业务短板弱项,依托纪法讲堂、干部跟班跟案分享会等平台,学习内审外查、大数据运用等课程,组织应知应会知识测试,不断巩固学习成果,提升专业技能;以集中整治案件查办为切口,建立班子成员挂点指导、委领导滚动包案等工作机制,深化“室组地”联动,按照“问题线索集中归口管理、疑难问题集体分析研判”模式,开展案件查办,变“单兵作战”为“团队作战”,进一步提升办案质效;完善“一案一总结”工作机制,加强交流研讨、复盘办案不足、查找短板弱项,推动相互学习、相互借鉴,持续提升全区纪检监察干部实战能力和办案质效。(李嘉勋)
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