歙县：强化“廉政体检” 严把党风廉政意见回复关

时间：2024-11-11    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网

　　“根据目前核查掌握情况,发现存在影响其使用的问题,建议暂缓对其提拔使用……”近日，歙县纪委监委收到县委组织部征求党风廉政意见的函后，对被征求意见人员党风廉政情况“把脉问诊”，经过综合分析研判后，出具了上述回复意见。

　　党风廉政意见回复是对干部在选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节的“廉政体检”，是党内监督的重要方式。近年来，歙县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，严格规范党风廉政意见审查流程，综合运用监督成果，从严回复党风廉政意见，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”上岗、带“病”评优。

　　层层“过筛”，分析研判。对党风廉政意见回复工作受理范围、查询要求、工作程序、回复内容等进行细化优化，按照受理类型分别征求信访室、案件监督管理室、纪检监察室等承办部门意见，综合分析研判后出具初步审查意见提交室主任、协管领导、分管领导、主要领导审签，层层审核把关。

　　精准“画像”，严谨回复。围绕被征求意见人员的信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况进行“全面扫描”，把牢党风廉政意见回复关，建立管理台账，统一整理归档，做到每一份征求意见全程留痕、有据可查。今年以来，该县纪委监委回复党风廉政意见2290人次，审慎提出暂缓使用意见1人次。

　　管理“闭环”，严肃问责。加强部门之间的沟通协调和信息共享，形成归口管理、层层把关、分类审核、统一回复的工作机制，构建环环相扣、高效联动的“闭环”工作体系。指定专人负责党风廉政意见回复工作，严守保密纪律，一旦发生泄密事件，严肃追责问责，坚决防止在审查环节泄露审查内容和审查意见。

　　“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用和评先评优非常重要的关口，关系着党员干部的切身利益。我们将一如既往严格执行审查程序，加强分析研判，为组织选人用人、评优评先等提供真实、准确的参考，守牢选人用人廉洁关。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）

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