强化内部考核 激发干部活力

时间：2021-10-09    作者：佚名     来源:中共河南省纪委监委网站

　　“通过这次考核‘大检阅’，我认识到工作的不足，一定认真整改，提高工作效率，提升工作质量。”9月24日，兰考县闫楼乡纪委书记李康在纪检监察系统内部考核后表示。

　　为提升工作效能，推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，兰考县纪委监委强化内部监督，在发挥考核激励作用上下功夫，开展全县纪检监察系统工作大考核，激发全体纪监察干部干事创业的积极性和主动性。

　　该县纪委监委发挥内部考核“指挥棒”作用，研究细化考核内容，科学设置考核项目，制定完善《兰考县纪检监察系统综合考评实施方案》《兰考县纪检监察系统综合考评体系》，采取各科室自查自评、考核组审核打分、常委会综合评定等形式，对综合业务科室、监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委等5类部门的业务工作和思想建设情况进行量化评比考核。

　　“通过对各部门的差异化考核，体现出‘干与不干不一样，干好干坏不一样’，使纪检监察干部寻找到差距、认识到责任、激发出动力。”该县纪委监委组织部负责人说道。

　　强化结果导向，以考评结果作为选人用人、评先评优的重要依据。将考核结果在全县纪检监察大会上公布，对考核优秀的表彰奖励，成绩排名末位的主要负责同志作表态发言。连续考核优秀的，在干部提拔使用、评先评优中优先考虑，连续排名最后的，对主要负责人进行约谈。

　　“我们将继续秉持‘以工作见真章，以实绩论英雄’的原则，严格实行考评机制，加大对干部队伍的日常监督管理，强化自我监督和约束，切实提升纪检监察干部履职能力，进一步推进纪检监察工作高质量发展。”该县纪委书记张朋表示。（卢秋丽）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article6affd55008314e9d80e90ec1c1024bb9.html
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