今年以来,为切实加强基层纪检监察规范化、法治化建设,探索功能区基层纪检监察工作高质量发展,周口市城乡一体化示范区结合工作实际,不断摸索总结,突出整体系统观念,增强统筹意识,整合基层监督力量,加强对三个乡办的指导设计,构建全区监督体系,从加强队伍建设、加强业务规范、加强干部管理等方面入手,积极推进乡(办)纪检监察工作规范化、法治化建设。
加强队伍建设,锻造纪监“打铁人”
为加强乡(办)纪检监察工作队伍建设,充实三个乡办的人才支撑,该区在去年4月揭牌三个乡办监察办公室,任命了三个乡办监察办公室主任、副主任、监察委员,并在今年5月份换届中进行了新增选拔任用,每个乡(办)纪委监察办公室都配备了5-8名工作人员。乡(办)纪委工作人员结构得到了优化,本科以上学历占比70%。在村“两委”换届选举中印发了《周口市城乡一体化示范区村(居)务监督委员会换届工作实施方案》。目前,示范区所有村(居)都配备了监委主任。
为快速提升全区机关和三个乡办纪检干部的综合素质和业务能力,助推监督执纪工作高效开展,该区积极探索“一卷一课一讲堂”学习模式,为推动纪检监察工作高质量发展提供充足的有力保障。
坚持党建引领,以课促学紧抓理论学习。通过每周五全区纪检系统集中学习,统一收看、剖析警示纪录片,纪委书记讲党课、主题党日活动及“三会一课”等形式开展常态化学习,有效提升政治素养,促进纪检专业知识供给,为全区纪检监察干部“充足电”“蓄好能”,进一步增强运用专业知识开展工作的本领。截至8月份,已举办各类专题业务培训24次,开展主题党日活动12次,纪委副科级以上干部领学领讲70余次,收看剖析警示片18部。
以学促考、以考促用,每月进行封闭考试,检测纪检监察干部理论水平和业务能力。该区纪委通过依托线下闭卷答题测试,每月对纪检干部应知应会知识等进行考核,从中查漏补缺,倒逼干部有针对性加强学习,以达到“以考促学、以学促干、以干促提升”的练兵目的。
办案能手开办讲堂,突出实践应用。该区定期选出办案能手、业务骨干,通过面对面、手把手“传、帮、带”,进行模拟训练等,提高纪检监察队伍的监督执纪能力和对“四种形态”的把握运用能力,在实战中锻炼成长,真正打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
加强业务规范,打造执纪“精品件”
该区紧紧围绕高质量发展主题主线,要求和引导纪检干部学习省纪委监委制定的《审查调查模拟卷宗》,对解决案件中形成相关材料的装订归类问题、审查调查过程中使用各种文书的样式问题、规范表述问题等进行学习和总结,并要求基层办案人员熟悉政务处分法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等党纪法规,健全完善案件审理工作指导、问题线索分办、催办等制度机制,不断推进纪检监察工作规范化法治化建设。
为规范各乡办办案流程,示范区监察工委下发了《示范区乡(办)监察办公室有关工作规定》,把法定监察对象全部纳入监察范围,实现了对乡(办)公权力和公职人员的监督全覆盖。三个乡(办)严格按照区监察工委下发的工作规定执行,并根据实际情况,制定、完善《来访须知》、《案件审理制度》、《同违纪人员谈话制度》等制度。
今年以来,示范区克服人员少、编制少、案件多的实际困难,由区监察工委委员带领一名同志专门负责案件管理、分类、梳理积压案件,3个乡办纪委书记带领基层办案骨干,区机关办案人员协同作战,进行集中办案,通过合并同类案件、研判分析案件线索,提高办案效率,在两个月内初核了54起案件,不仅有效解决了案件存量问题,而且极大提高了乡镇(街道)基层纪检监察干部队伍的办案能力和办案规范流程,切实提高案件质量。
加强干部管理,防止出现“灯下黑”
为加强对纪检监察干部队伍的管理,防止出现“灯下黑”问题,去年以来,该区持续深化“6-45”问题整改落实工作,通过树立靶向思维,坚持问题导向,深入查找问题,精准识别问题,实行精准画像。对照“6-45”问题整改清单逐项查找存在的问题,结合实际精准施策,共列出6个方面31条问题,分类整理,建立台账,挂图作战,制定整改措施46项,落实整改措施46条。结合市纪委监委对规范化建设的要求部署,示范区纪委建立了《示范区纪委财务管理办法》、《示范区纪委重大事项请示报告制度》、《示范区纪委新闻发言人制度》等制度,完善了《示范区纪检监察联络员制度》,规范了信访工作、案管审理、监督检查等业务工作流程。
同时,通过设立纪检监察干部检举举报信箱,收集关于全区纪检监察干部的有关问题,建立健全3项内控制度,给全区纪检监察干部立规矩,定制度,不断自我净化、自我完善,自我约束。(赵明)
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