用好谈心谈话 做实日常监督

时间：2021-10-19    作者：佚名     来源:中共河南省纪委监委网站

　　“作为新任职党员干部，你们要带头转作风、树新风，带头遵守廉洁从政各项规定，自觉接受党和人民的监督。”10月12日，范县纪委监委驻教育局纪检监察组对县教育局新任职领导干部开展任前廉政谈话，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律弦。

　　今年以来，范县纪委监委坚持把监督和纪律挺在前面，抓早抓小，常态化实行“压实责任逐级谈”“关键节点例行谈”“岗位调整任前谈”“日常监督及时谈”等谈心谈话制度，通过早提醒、早教育，对反映党组织和党员存在的苗头性问题及时提醒谈话、约谈函询，着力做实做细日常监督，推动党风廉政建设向纵深发展。

　　压实责任“逐级谈”。推行分级分类约谈制度，各级党政主要负责人约谈班子成员及下级单位负责人，班子成员按照分工约谈分管领域的党员干部，自上而下传导压力，督促提醒各级党员干部自觉履行“一岗双责”，增强工作主动性，强化党员干部纪律和规矩意识。

　　关键节点“例行谈”。每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日，各乡镇、各单位积极开展集体廉政谈话，要求党员干部认真落实中央八项规定精神，严格遵守廉洁自律各项规定，不断营造风清气正过节氛围。

　　岗位调整“任前谈”。坚持“凡提必谈”的原则，根据工作岗位、工作职责和可能遇到的风险，对新任职的领导干部、新当选的村党支部书记等开展任前廉政谈话，有效强化新任职干部勤政廉政意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。

　　日常监督“及时谈”。以强化党员领导干部日常提醒为重点，对党员干部苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒，防止小错酿成大错；对群众的举报和来信来访情况、巡察组转交的信访问题及干部考察中反映的有关问题，对当事人进行谈话函询，让党员干部心有敬畏、行有所止。

　　截至目前，全县共开展廉政谈话178人次，任前谈话158人次，提醒谈话270人次、函询谈话16人次、诫勉谈话8人次，有力提升了谈话效果。（张瑞方）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlee9b57c6fda374879a580dda60fd79dec.html
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