宁明：回访教育解心结 重拾信心再出发

时间：2022-01-07    作者：佚名     来源:广西纪检监察网

　　感谢组织对我的关爱，耐心教育我，帮助我端正态度，现在没有什么思想包袱了，计划明年在承包的十多亩山头种上木菠萝和坚果，靠自己的双手打拼出自己的好生活。”宁明县东安乡农村党员凌某向前来做回访教育工作的乡纪委说道。

　　

　　2020年9月，凌某因通过不正当手段进入某单位工作，被党内严重警告处分，并被该单位辞退。受处分后，凌某一度消沉，对参加生产经营工作失去信心，病了一段时间，家庭收入减少，近来身体逐渐康复。获知凌某的情况后，东安乡纪委制定详细的回访方案。在登门回访时，结合东安乡当前着手打造木菠萝和坚果种植基地的情况，鼓励其身体恢复后明年开春时利用其坡地种上木菠萝和坚果，发展种植业，将给予政策、资金等方面的支持，凌某当场认可，再三感谢回访组。

　　

　　对受处分人员进行回访教育，是落实‘惩前毖后、治病救人’方针的实际行动，也是履行政治责任的有力举措。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　

　　为切实发挥回访教育工作实效，宁明县纪检监察机关采取谁立案、谁负责”的回访教育模式，做到件件有回访，件件有成效。坚持教育为先、心理疏导、注重关怀的工作要求，把思想引导融入回访过程，积极帮助受访对象解决工作、生产生活中存在的实际困难，让受处分的党员感受到组织的关怀，放下思想包袱，直面现实树立信心。同时，认真听取受处分人所在单位、家属等方面的反馈和意见，及时了解掌握受访对象在受处分期间思想、工作表现及生活情况，体现对党员干部的严管厚爱，也暖了受处分党员的心。

　　

　　回访结束之后，执行回访对象一人一档制度，记录其在思想、工作、学习等方面的情况，并将回访谈话记录、回访登记表等材料，建立明细台账，统一归档，同时对职务级别、工资档次、年度考核、绩效发放等情况进行跟踪检查，确保奖罚分明。要求被谈话单位（个人）认真开展自查自纠，在认真对照检查、落实整改措施基础上，全面开展监督检查，及时跟进，并加强建章立制堵漏洞，达到惩罚一个、警示一批、教育一片”的效果。

　　

　　截至2021年12月29日，宁明县纪委监委积极组织开展对受处分人员回访教育活动，县乡（镇）两级纪检监察机关、派驻机构开展回访教育共134人次，做到回访教育全覆盖”。

　　

　　纪检监察工作不仅要彰显纪律刚性的力度，还要展现组织关爱的温度，真正把回访教育谈到点子上、做进心坎里，扶起‘跌倒’干部，推动‘有错’干部变‘有为’干部，才是监督执纪问责之道。”该县纪委监委主要负责人表示。（宁明县纪委监委）

　　

　　

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