连城：“三三三”机制 推动政治生态向善向好

时间：2022-02-19    作者：佚名     来源:福建省纪委监委

　　连续4年跻身全省“县域经济发展十佳县”、成功创建省级文明县城……如今地处闽西的连城处处呈现出风清气正、人和业兴的局面。

　　“近年来，我们探索创新机制，突出监督，强化治理，优化作风，推动政治生态持续向善向好。”连城县纪委监委有关负责人表示。

　　做实三个监督 常态长效全覆盖

　　“这两年公司一直在改造提升，资金非常紧张。收到410多万元退税款，解了燃眉之急。”近日，振新化学有限公司法人陈佳辉向连城县税务部门表示感谢。

　　做实做细政治监督，持续优化营商环境。2021年以来，连城县纪委监委结合“我为群众办实事”实践活动，围绕优化营商环境加强政治监督，聚焦各种阻碍决策执行、影响政策落地等行为，严肃整治在服务企业过程中的“庸、懒、散、浮、拖”等作风顽疾。

　　同时，该县探索创新“科技+监督”模式，通过完善全覆盖电子监控系统、全面落实“好差评”制度等方式，加速行政审批一窗通办，全面推广“四到服务”模式，规范涉企检查、参观考察，推行风险提示、首违不罚、行政建议等包容审慎监管措施，累计减少各类不必要的检查和调研156次。

　　基层是与老百姓直接面对面的地方，也是监督力量相对薄弱的地方。为此，连城县加强基层监督，制定下发村级“小微权力”风险防控清单、村（社区）干部履职红线“二十二条”等制度，对涉及村级的廉政风险点进行全面梳理，汇总形成村级权力事项11大类41项防控措施。

　　强化三个教育 涵养风清气正政治生态

　　连城通过开展具有地方特色和创新意识的党性教育、警示教育、廉政教育，让党纪国法更加入脑入心。

　　党性教育方面，连城县纪委监委常态化加强党纪国法教育，认真组织开展领导干部任前廉政法规考试和党纪法规知识学习测试，明确权力和行为边界，并充分利用好当地丰富的红色资源，开展革命传统教育。

　　开展警示教育是查办案件“后半篇文章”的重要一环。为此，连城县纪委监委在警示教育上注重分级分类，运用身边的活教材对同级同类干部开展常态化警示教育，在综合运用召开警示教育会、专题党课以及编印忏悔录、拍摄并组织观看警示教育片等多种形式的同时，还把警示教育课堂办在庭审现场、警示教育基地等场所。

　　近日，在连城县新泉镇当年开展新泉整训的千年大榕树下，一堂“廉洁党史课”生动开展，新泉镇退休老党员张开涛声情并茂地向镇、村党员干部讲述项南同志“拒收礼品 清白人生”的清廉故事。

　　2018年3月，在这棵大榕树下成立了省级理论进基层示范点“大榕树讲坛”。“设计有趣易懂的‘微课堂’，用老百姓听得懂的语言和喜闻乐见的方式，让廉政文化教育‘飞入寻常百姓家’。”新泉镇纪委书记、监察组组长江兴辉说。

　　树立三个导向 激励干部担当作为

　　近年来，连城县委坚持以实绩用人的鲜明导向，健全选拔培养、能力提升、从严管理的干部工作体系，激发广大干部干事创业的担当与激情。

　　据统计，去年以来，连城共提任年轻干部58人，特别是今年以来县委共调整干部7批次，其间仅收到2封信访举报件，经查均失实。

　　干部受处分后怎么办？连城县纪委监委建立健全受处分人员回访机制，建立回访教育档案，做到“一人一档”，并把回访结果作为恢复党员权利和干部考核、任用的重要依据。对在受处分期间确有悔改表现的，给予按期恢复党员权利。

　　据悉，去年以来，全县各级纪检监察机关共回访教育受处分人员49人，真正做到了既“把脉问诊”又开“良方”。

　　此外，连城县纪委监委出台诬告陷害类信访举报行为查核处理办法（试行），提出了12条针对性、可操作性强的举措，为依规依纪查核处理诬告陷害类信访举报行为、建立为干部澄清正名机制提供坚强制度保障。（连城县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/jdzrgcls/20220211/1708918.html
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