墨玉县：回访教育有温度 激励干部勇担当

时间：2022-02-26    作者：佚名     来源:新疆维吾尔自治区纪委监委网站

　　“刚受到处分时，我的内心感到很自卑，觉得自己就是一个边缘人物，虽然处分不重，但是心里过不了那道坎。是你们让我感受到组织的关心，让我能够坦然面对错误，在以后的工作生活中，我会更加严格要求自己，做一名合格党员。”近日，面对回访的纪检监察干部，墨玉县一名受处分干部由衷地说。

　　墨玉县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持惩处与教育相结合，坚持“访”字当头, “情”在其中，按照干部管理权限积极开展对受处分人员回访教育工作，精准细致做好受处分人员的思想政治工作，深入掌握回访教育对象思想变化全过程, 化消极因素为积极因素，帮助其认识、改正错误，让受访者感受到组织的关怀和温暖，达到教育与激励双重效果，使“跌倒”干部卸下思想包袱，拾起工作干劲，重燃干事创业激情。

　　“受处分人员对待处分的态度不尽相同，有的受到处理后，思想包袱重，精神和工作状态一蹶不振；有的不能正视自己的问题，甚至对组织产生抵触情绪；还有的‘破罐子破摔’，依旧我行我素……对这些人员，如果教育挽救不到位，就有可能导致其消极懈怠、失去干劲。”墨玉县纪委监委案件审理室主任刘艳华表示，为确保回访效果，提前做好“功课”很重要。

　　据了解，在开展回访教育前，墨玉县纪委监委回访组通过查阅相关资料、向办案人获取受处分详细信息、与回访对象所在单位党组织沟通等多种方式，精准把握回访对象所在党组织对受处分人员的思想、工作情况的基本评价以及党纪、政务处分决定执行、落实等各方面情况，拟定个性化回访方案，不同谈话对象问题各有侧重，对受处分人员学习、工作、生活等方面遇到的实际困难，做好思想教育、政策解释、鼓励关怀、困难帮扶等工作。同时，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么等，都事先认真进行考虑，有的干部思想上有波动，就要分阶段进行多次回访，并根据谈话情形列出谈话提纲。

　　“处分是对违规违纪的惩治，也是对今后工作的警示。如果处分及后续的教育没有做到位，就无法起到惩治和警示的作用。”墨玉县纪委监委相关负责人表示，回访教育工作是做人的工作，要明确回访工作“立足教育挽救，深化标本兼治”的着力方向，让受处分人员在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度、在惩前毖后的决心中体会到治病救人的初衷，有效激发有关党员干部努力为党工作、为人民服务的积极性。（墨玉县纪委监委组宣部科员 殷娜娜 | 责任编辑 黄文芳）

原文链接：http://www.xjjw.gov.cn/show/462-156994.html
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