顺义：多措并举助力年轻干部成长成才

时间：2022-03-25    作者：佚名     来源:北京纪检监察网

　　

　　

　　

　　近年来，顺义区纪委监委聚焦年轻干部，通过理论“铸魂”、实践“淬火”、监督“护航”，助力年轻干部成长成才，确保全区纪检监察干部队伍源头活水始终是“一泓清泉”。

　　理论“铸魂”，筑牢理想信念根基。始终把党性修养作为首要任务，围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，发放书籍100余册、组织参加十九届历次全会精神解读讲座5次200余人次，为年轻干部不断补充精神“食粮”。结合党史学习教育，组织年轻干部参观地道战遗址、观看红色影片、参加宣讲活动10次100余人次，用红色资源和先进典型赓续红色血脉。搭建“我为群众办实事”平台，组织80余名年轻干部参与创城、疫情防控支援等任务，在实践中厚植为民情怀。

　　实践“淬火”，锻造实干担当本领。强化实践锻炼，先后选派5批100余名年轻干部到巡视巡察、区镇换届、专案办理、疫情防控监督等急难险重任务一线，大胆“压担子”，促进年轻干部成为业务骨干和中坚力量。强化业务培训，组织纪检监察“新兵”参加各类培训班50余期，向“新兵”制发纪检监察业务光盘、讲义等学习资料2000余份，着力锻造素质过硬的青年“生力军”。强化讲台历练，开设纪检监察业务讲堂，选派7次21名优秀年轻干部上讲台，就参加上级培训、工作实务、成长经历等交流心得、讲授业务，以讲促学强本领。

　　监督“护航”，守住拒腐防变底线。用好用足考核结果指挥棒，充分运用平时考核与年度考核等次，结合跟踪考察、年度考核登记等情况，动态掌握年轻干部日常表现。强化部门内管理，完善部门内控机制，关注年轻干部的社交圈生活圈朋友圈，严格对年轻干部八小时内外的管理。持续发挥内部约束机制作用，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，对年轻干部的问题线索，坚持“三个区分开来”要求，强化震慑作用的同时，保护年轻干部积极性。（文/师俊芳林文战责编/孔镇）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202203/t20220316_77209.html
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