宣威：“三级联动”促落实 “分类轮训”提素质

时间：2023-07-23    作者：佚名     来源:云南省纪委省监委网站

　　

　　“通过轮训跟班、实战练兵，我对党风廉政建设各项工作业务更加熟悉，我将把好经验好做法应用到监督实践中，努力为群众做好事、做实事。”日前，正在轮训跟班的宣威市东山镇纪委书记在交流体会中写道。

　　今年以来，宣威市纪委监委探索建立“三级联动”培养模式，对该市29个乡镇（街道）142名纪检监察干部分阶段进行“面对面”纪检监察业务指导，有效解决基层纪检监察干部工作能力不足、监督方法不多、监督不精准等问题。

　　该市纪委监委聚焦党风政风监督核心业务，组建由“1名领导+12名业务骨干+12名乡镇（街道）纪检监察‘新兵’”组成的“三级联动”轮训工作组，通过“一对一”“老带新”“手把手”的方式精准教学，让“新兵”尽快进入工作角色，全面掌握监督重点，不断提升监督检查能力水平。今年以来，共有5批次60名纪检监察干部参与轮训，轮训干部结业后，在实践中共监督推动解决各类问题1000余个，为民办实事13件。

　　“我们通过问卷调查、座谈研讨等方式，收集干部短板弱项，清单化制定培训课程，切实‘对症下药’‘靶向施治’。”该市纪委监委组织部负责人介绍道。

　　在实战中，各工作组按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“云端上”思维导图自学、“师带徒”线下结对助学等，在实战中学、在实战中练。同时，坚持每周开设工作复盘小课堂、实训夜校、体会交流等，在思想碰撞中解决难点问题，在比学赶超中提升业务水平。

　　此外，该市纪委监委坚持结果导向，将帮带情况、取得成效列入选拔任用、评优评先的重要参考，激发师徒帮带的积极性、主动性。对轮训后党风廉政建设出成效的乡镇（街道）年底考核加分，通报表扬；对监督成效不明显的，让轮训干部“回炉重造”。

　　“下一步，我们将不断丰富培训形式载体，为基层纪检监察干部‘充电蓄能’‘强筋壮骨’，推动全面从严治党向基层延伸，持续净化优化基层政治生态。”该市纪委监委主要负责人表示。（邓西 || 责任编辑 段梦龄）

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