贵州 : 精准运用“四种形态” 激励担当作为

时间：2023-07-30    作者：佚名     来源:新疆维吾尔自治区纪委监委网站

　　炎炎夏日，一大早贵州省正安县凤仪街道楼台社区党总支书记张某便来到高粱种植基地，指导种植户按照订单方要求除草、施肥、喷洒农药。这个皮肤黝黑的85后，用粗糙的手在高粱苗上来回翻找，“现在是高粱出穗关键期，要密切关注病虫害。”

　　谁能想到，这个干劲十足的小伙子，几个月前曾无心工作、得过且过。其结果直接体现到楼台社区工作上：第一季度综合工作排名挂末，党员学习教育、产业公路建设、高标准农田改造等多项工作被街道党工委点名批评。

　　凤仪街道纪工委在日常监督中发现了上述问题，以提醒批评的方式，对张某咬耳扯袖、红脸出汗。“你是2012年主动请缨到社区工作的。因为想干事、能干事，两年前被推选为社区一肩挑的‘领头人’。可是近期为什么懈怠了？我们是代表组织来看你，你有什么顾虑、困难，或者心里有什么‘疙瘩’，都可以跟组织讲。”

　　在工作人员推心置腹鼓励下，张某敞开了心扉：“工作中，曾有个别群众因不当诉求得不到满足，说要到纪委告我，我也担心有的工作因为得不到群众理解而导致问题反映，为避免出现这些情况，不如少做……”

　　“对个别群众的误解误会要正确面对，这也是改进工作方式，提高群众工作本领的契机。”针对担心被问责的顾虑，工作人员提醒和告诫张某，“不是说不干、少干就不怕被问责了，不担当、不作为，造成严重后果的，一样要被问责和处分。”工作人员还结合具体案例，向张某讲解了“四种形态”“三个区分开来”、容错纠错、澄清正名等政策。

　　既有力度又不失温度的谈话让张某顺了心气、通了思想，打消了“顾虑”。张某不仅自己转变了工作作风，还针对社区工作中存在的短板，牵头修订完善社区党员干部学习教育、日常管理等制度，团结社区党员干部群众投入到基础设施建设、产业发展、乡村治理等各项工作中。工作态度转变后，之前工作中遇到的困难也一一被攻克，社区工作综合排名比上个季度名次跃升了3位。

　　“要在用好第一种形态上下更大功夫，做细做实对党员干部经常性监督，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗。”贵州各级纪检监察机关精准运用“四种形态”，把严管厚爱寓于日常监督之中，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来、落实落细落地，激励干部敢于担当、积极作为。

　　遵义市纪委监委协助市委制定关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见、加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案等制度，紧盯“关键少数”，聚焦“空”落实、“蛮”执行、“懒”干事、“慢”行动、“乱”作为、“假”政绩等问题开展谈话提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，激励担当作为。今年以来，已对379人开展谈话提醒，其中县处级领导干部12人。

　　铜仁市纪委监委梳理出冷漠式、庸懒式、推躲式、挑拣式、拖拉式、虚假式、甩手式、等靠式等9种干部不担当不作为“躺平”问题，通过开展集中整治，以约谈提醒、通报曝光、警示教育等方式，督促党员干部转变作风、狠抓落实，推动营造良好干事创业环境。

　　毕节市赫章县纪委监委制定谈话方案，结合政治生态分析研判、监督检查、审查调查、信访举报、巡视巡察等发现的情况和问题，对各乡镇（街道）、县直各单位主要负责人开展“一对一”政治监督谈话，以精准把脉问诊倒逼“一把手”带头履职担当。

　　

　　

原文链接：http://www.xjjw.gov.cn/show/489-162895.html
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