西盟：“联动聚力”提升巡察工作精准度

时间：2024-01-14    作者：佚名     来源:云南省纪委监委

　　

　　“要正确认识巡察与其他监督贯通协调的重要意义，增强系统观念和协同意识，增强贯通协调的积极性、自觉性。”

　　“巡察问题整改抓不好，归根结底是对问题整改研究不够深入、措施不够有力，未针对问题制定整改方案……”

　　近日，在第十三届西盟县委巡察工作第一次联席会议上，7家联席成员单位就配合巡察工作和巡察建议办理情况进行交流发言，并提出意见建议，直面问题、开门见山，既有辣味、更有深意。

　　这是西盟县积极探索巡察“联动聚力”工作模式，既发挥巡察“政治体检”权威优势，又体现各行业“领域体检”专业优势的一个缩影。

　　“巡察工作不是孤立的，而是与其他监督紧密相连，只有坚持系统思维，既各司其职、又贯通协调，才能发挥各监督方式的协同作用，推动监督、整改、治理相互融合，形成同频共振、良性互动格局。”西盟县委巡察机构主要负责人介绍。

　　西盟县强化一盘棋思想，建立县委巡察工作联席会议制度，结合各成员单位职能职责，在计划立项、进驻实施、资源共享、线索研判、推动问题整改和案件查办等方面协同发力，着力促进巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督以及其他监督力量贯通融合，加强与组织、审计等部门的沟通协作，打通巡察与各方面监督的内在联系，提高巡察质效。

　　如何优化巡察监督与其他监督融合？西盟县委巡察机构坚持互研共商、同向发力，通过建章立制、工作“融合”，加强对贯通融合相关单位和部门具体工作的统筹协调，分析解决巡察工作中的重点难点问题、商讨研判巡察发现的疑难问题等，有序推进巡前信息共享、巡中相互衔接、巡后联合监督等工作，把“多股绳”拧成“一股劲”。

　　同时，持续深化巡察人才库建设，从财政、审计、统计等23个部门选拔100名优秀干部组建巡察人才库，加强行业政策法规的沟通交流分析力度，达到工作互动、优势互补，为巡察工作蓄好“活水源”。

　　此外，该县积极探索巡察整改成效评估工作，组建由纪检、巡察、组织、宣传等部门组成的评估小组开展巡察整改成效评估，形成“巡察+纪检+组织+宣传”融会贯通、协调一致的监督链条，精准锁定问题、准确把握重点，靶向出击，有力提升巡察工作质效。

　　“我们将充分利用好、坚持好巡察工作联席会议制度，进一步汇聚信息共享、手段共用、方法互通、力量互助、成果共享的监督合力，确保‘联’在实处、‘动’出实效，不断提升巡察的穿透力、精准度。”西盟县纪委监委相关负责人表示。（刘奕麟 邓忠训 || 责任编辑 张艺文）

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