阜阳颍州：强化干部队伍建设 常态化锻造纪检监察铁军

时间：2024-01-20    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网

　　推动纪检监察工作高质量发展，关键要有一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军。阜阳市颍州区纪委监委紧盯干部队伍建设，统筹推进主题教育和教育整顿，强化思想淬炼、能力提升、完善内控、刀刃向内，严管严治锻造纪检监察铁军。

　　政治上的坚定，源于理论上的清醒。该区纪委监委着力强化思想政治教育，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真执行“第一议题”制度，创新“1+3”学习模式，健全完善“常委会领学、中心组导学、微讲堂研学、各支部促学”的常态化全覆盖学习机制，不断夯实思想根基。坚持以政治教育、党性教育为抓手纯洁思想，充分利用本区红色资源优势开展革命传统教育，赓续精神血脉，弘扬光荣传统。2023年，共开展常委会学习37次、理论学习中心组学习19次、支部党课16次、周四“微课堂”17期。

　　“铁肩膀”才能挑起“硬担子”。面对反腐败斗争新形势新挑战，该区纪委监委坚持“因应急需、优化结构、培育储备”思路，精心搭建全员培训、稿件评比、案件质量评查等练兵平台，营造互学互比互促互进的积极氛围。依托“跟班学习”“以干代训”“以案代训”“模拟办案”等各类实践锻炼平台，有针对性地补短板、强弱项，在“教、学、练、战”中一体提升干部队伍履职能力和业务水平。同时，通过健全“室组地”、“党风+派驻”、“巡察+派驻”等联动机制，发挥“兵团”作战优势，以能手带新手，强化信息共享、优势互补和资源整合，形成以监督强反腐、促治理的强大合力。

　　提高自我监督能力，建章立制必不可少。该区纪委监委进一步强化内控机制建设，对起底的37项制度逐一废改立。制定《关于深入开展谈心谈话的工作方案》《进一步规范纪检监察干部网络行为》，修订《审查调查措施使用审批权限及流程表》等系列工作制度。加强对纪检监察干部“八小时”之外监督，健全预警防范、谈心谈话、社会监督、家庭助廉“四维一体”的监督机制，形成内外联动，横向协同的整体合力，构建纪检监察干部监督工作“大格局”。

　　在能力提升、强化内控的基础上，该区纪委监委坚持刀刃向内、严字当头，加大问题线索处置力度，对涉及重点人重点事、纪检监察权力运行关键环节的一查到底。同时，通过组织召开纪检监察系统警示教育大会，学习纪检监察系统违纪违法典型案例等形式，筑牢干部廉洁防线，夯实“不想腐”的思想根基。

　　此外，该区纪委监委多途径关爱干部，通过开展好纪检监察干部家访活动，协助解决干部在生活、工作中存在的困难。机关党委和工会组织开展文体活动，丰富纪检监察干部生活。突出实干实绩导向，关心支持纪检监察干部的成长成才，推动10余名纪检监察干部系统内外优进优出。

　　“我们在持续提升干部队伍能力素质的同时，进一步探索严格的日常监督制度和有效途径，发扬彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。”该区纪委监委主要负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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