淮南谢家集：用好考核“指挥棒” 助推协作区建设提质增效

时间：2024-02-05    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网

　　“通过考核评比，协作区建设的效能被激发，现在办公场所更加规范，队伍力量显著增强，工作水平明显提高，实现了监督执纪工作提质增效、党风政风面貌焕然一新。”淮南市谢家集区第一纪检监察协作区的一名工作人员说道。

　　为不断提升纪检监察协作区制度化规范化水平，提升基层监督质效，近日，淮南市谢家集区纪委监委印发《谢家集区纪委监委纪检监察协作区考核评比工作方案》，建立协作区工作定期考核制度，明确考核对象、考核内容、考核形式、考核程序等相关内容，定期对协作区开展考评，确保协作区规范、有序、高效运转，推动监督执纪向基层延伸，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　细化考核内容，督促职责落实。结合协作区的工作职责和任务科学设定考核指标，聚焦监督检查、审查调查、廉政教育、日常管理、工作成效等5个方面，细化为21项具体评分细则，采用日常监督和年度考核的方式，合理设置评分内容和评分标准，将自查申报和实地考核相结合，多维度、全方位考评协作区工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，切实促进协作区职责落地落实。

　　规范考核程序，增强考核效能。成立考核工作领导小组，指导整体考核工作的开展，考核采取听取汇报、个别谈话、实地查看、查阅资料、问卷调查等多样化方式进行初评。初评后召开考核会议，统一评分尺度，注重听取部门主要负责人和分管领导评价意见，结合日常表现，综合分析研判，确定考核结果，以严谨规范的程序确保考核结果的公平公正。

　　强化结果运用，激励担当作为。充分运用日常业绩纪实和平时考核“盘点”，将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优及惩戒挂钩，考核结果在区纪委常委会上通报。狠抓压力传导，通报积分排名情况，真正做细做实考核“后半篇文章”，激励各协作区找缺补差，争先进位，形成比学赶超的良好工作氛围。

　　“下一步，我们将用足用好协作区考核评比工作方案，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，督促协作区更好履职尽责、担当作为，持续提升监督治理的质效，切实推动全面从严治党向基层延伸。”区纪委监委相关负责人表示。（淮南市纪委监委）

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