怀远：多向发力 助力年轻干部成长

时间：2024-05-14    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网

　　“第一次参与留置案件的办理，让我进一步掌握了谈话技巧和办案程序，为今后更好地开展审查调查工作积累了宝贵经验。”被抽调参与留置案件办理的某乡镇年轻纪检监察干部说道。

　　近年来，怀远县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，通过强化纪法教育、实践锻炼、日常监管等，精准施策、多向发力，持续为年轻干部成长提质赋能。

　　纪法教育筑防线。线上利用学习强国、安徽干部教育在线等载体，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，线下通过参加党纪法规知识测试、观看警示教育片、旁听案件庭审等，深化以案明纪、以案释法，帮助年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线。今年以来，开展纪法教育7场次，受教育人数达500余人次。

　　实践锻炼提能力。综合运用以干代训、跟案锻炼、以老带新等方式，有计划地选派年轻干部到专案组办案、到业务科室跟班学习，让年轻干部在实战中练兵，帮助加快掌握信访举报办理、问题线索处置、文书制作等业务知识与方法技巧，全面提升年轻干部综合能力素质。今年以来，共选派15名年轻干部到上级纪委监委进行锻炼，安排4名新录用公务员跟班学习。

　　此外，该县纪委监委持续强化对年轻干部的管理监督，建立周纪实、月汇总、季评估、年考评的绩效执行评价程序，将绩效管理结果作为年度考核和选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，激发年轻干部高效履职、担当作为。同时，采取任前谈话、提醒谈话、谈心谈话等方式，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，引导年轻干部习惯在受监督和约束中工作生活，时刻绷紧廉洁自律之弦。今年以来，开展各类谈话10余人次。

　　“强化年轻纪检监察干部教育管理监督是一项系统工程。下一步，我们将持续紧盯年轻干部成长关键节点，强化全周期管理，助力年轻干部成长成才。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）

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