铜陵郊区：把握“育管用”环节 打造纪检监察铁军

时间：2024-06-24    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网

　　“纪检监察干部队伍是推进全面从严治党的重要力量，必须要强化自身建设，不断提高政治修养和监督执纪能力。”日前，铜陵市郊区一名纪检监察干部在参与“春训活动”时表示。

　　今年以来，郊区纪委监委强化“育管用”关键环节，通过狠抓教育培训、注重严管厚爱、交流提拔干部三项举措，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　立体化“育”，提升素质能力。制发《2024年全区纪检监察干部全员培训工作方案》，构建“上级部门视频培训+外请专家现场培训+室主任上讲台培训”系统培训体系。今年以来，累计开展专题授课40次，着力提高全区纪检监察干部的政治素养和业务水平。组织开展“专题读书月”系列活动，通过开展理论学习、撰写心得体会、参与纪法测试等形式进一步强化纪检监察干部对党纪法规的认识。组织开展“正作风、练本领、重实干”春训活动，突出以案代训、以案代练，强化联动监督、联查办案。春训活动以来，共开展联动监督67次，下发交办单9份，督促整改问题34个，移送问题线索2件，不断强化年轻干部办案思维，提升办案水平。

　　全方位“管”，注重严管厚爱。紧盯年轻干部廉洁教育管理监督，把纪法教育纳入纪检监察干部培养“必修课”，组织开展旁听庭审、观看警示教育片等廉洁教育活动，将正面教育和反面警示相结合，拧紧干部思想“总开关”。制定管理办法，进一步规范纪检监察干部请休假、外出报备等审批程序，提升内部管理的规范化、制度化、科学化水平。常态化开展干部谈心谈话、家庭走访等工作，切实做到干部关切真回应、干部问题真解决，让干部感受到组织温度。

　　多角度“用”，拓宽使用渠道。按照“政治为先、能力为基、实干为核”的标准有计划提拔使用干部，拓展年轻干部成长路径，为纪检监察干部队伍建设注入青春活力。坚持人岗相适原则，加强轮岗交流制度，结合干部年龄、任职经历、专业特长等因素调整岗位，今年以来，共安排8名80后副科级干部轮岗交流。

　　“下一步，我们将严把政治关，精准对接纪检监察事业发展‘需求侧’和干部队伍建设‘供给侧’，不断选优培强纪检监察干部队伍。”郊区纪委监委相关负责同志表示。（铜陵市纪委监委）

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