嵊泗:暖心回访 做实监督执纪"后半篇文章"

时间：2024-07-08    作者：佚名     来源:浙江省纪委监委网站

　　“受到处分后，我一度很灰心，干起工作来，有点畏首畏尾。通过这次回访，我深切感受到组织的关心关爱，重燃了工作热情，在今后的工作中我要全身心投入，不辜负组织的信任。”近日，嵊泗县市场监督管理局干部黄某某在县纪委监委对其回访时表示，将正确认识错误，打消思想顾虑，以更加饱满的精神状态投入到工作中。

　　此前，黄某某因违反廉洁纪律受到党内警告处分。受处分后，黄某某一度情绪消沉。县纪委监委得知情况后，对其开展回访，通过鼓励与教育，及时向其讲政策、解疑惑，以情感人、以理服人，帮助其解开心结、卸下包袱。

　　2022年以来，嵊泗县纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，建立回访教育“全周期管理”机制，采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式，量身定制个性化回访方案，重点回访受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员，特别是受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员、受到处分处理的40周岁以下年轻党员干部。

　　嵊泗县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的原则，明确回访教育工作职责分工，通过制定回访教育调研问卷、档案、谈话笔录等，进一步坚持压实责任，精准施治，提高回访教育工作的效率。

　　“我们根据回访对象具体情况，采取不同方式开展回访教育，既讲透党纪法规，又传达组织关爱，目的就是帮助受处分干部知错改错、解开心结。”县纪委监委有关负责人介绍，回访教育工作通过谈心谈话、电话回访、实地走访等方式，向回访对象所在单位领导、同事及其本人进行了解核实，全面掌握受处分干部思想、工作和生活情况，并有针对性地采取帮助教育措施。

　　该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过回访教育活动，鼓励“跌倒”的干部卸掉思想包袱，重拾干劲，让执纪有力度也有温度，切实鼓励干部在岗位上担当作为。

　　回访教育工作结束后，嵊泗县纪委监委针对回访对象日常履职情况和其单位履行主体责任情况，形成“一人一档”，将回访结果作为受处分处理对象监督管理、选拔任用的重要参考。同时，对回访结果进行评估，对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、监督和管理，帮助他们重温初心、提振精神，整装再出发。

　　（嵊泗县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240701_22485577.shtml
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