建德:办组交叉双向互通 全力打造巡察尖兵

时间：2022-06-13    作者：佚名     来源:浙江省纪委监委网站

　　“这段在巡察办的工作经历，让我能以最快的速度了解巡察有关业务知识，促进自身尽快成长、尽快适应巡察这个新的工作岗位。”作为一位刚选调到建德市委巡察组2个月的“新人”，吕欣瀛如是说。

　　吕欣瀛作为巡察组干部在巡察办工作，这是建德市委巡察办在巡察干部使用上的创新举措“办组交叉”。据了解，建德市委巡察办充分整合现有人力资源，打破原有的“办、组”边界，积极探索巡察办与巡察组一体化管理模式，形成办组融合交叉“一盘棋”格局，有力提升了巡察干部队伍的凝聚力、续航力和战斗力，发挥了“1+1大于2”的效应。

　　同时，建德市委巡察办结合新一届建德市委巡察启动契机，会同建德市纪委、建德市委组织部做好现有人员的轮岗调整，选优配强巡察队伍。建德市委巡察办动态更新充实巡察“人才库”，建立健全年轻干部，后备干部，财务、审计、工程等专业干部参加巡察工作机制，用好“人才库”。目前，在保持巡察“人才库”120人总人数不变的基础上，调整更新69人次，吕欣瀛就是从“人才库”中选拔到建德市委巡察组工作的。

　　“新选调进入巡察组的新人，全部和巡察办工作人员集中办公、集中学习，巡察期间因需建组，非巡察期间跟办学习、跟办工作，一方面有利于巡察组新进干部的尽快成长，另一方面有效解决了巡察间歇期办组力量失衡、苦乐不均的问题。”建德市委巡察办负责人介绍。

　　项东方已在建德市委第二巡察组担任联络员2年多，通过“办组交叉”，他参与到巡察干部培训工作，从“巡察老兵”视角编写贴近“巡察新兵”培训方案及具体课程设计，相关方案得到了巡察新人的好评。

　　此外，建德市委巡察办强化巡察干部能力素质提升，继续采取“请进来”“走出去”“以老带新”“师徒结对”“上挂锻炼”“以干代训”等形式，强化教育培训，着力破解部分巡察干部经验不足、专业短板等难题。

　　“我在全市涉粮问题专项巡察、‘亚运攻坚’专项巡察中都担任过联络员，从前期安排各项准备工作、协助召开进驻动员会、查阅资料、个别谈话，到问题线索核实、巡察报告起草、底稿归档等，我都全程参与，这对我今后更好地做好巡察指导督导工作，掌握巡察的内在规律、工作流程和关键节点，有着很大的启发。”建德市委巡察办督查指导科科长江温介绍道。

　　据了解，针对巡察办工作人员实战经验较少，很难正确高效发挥统筹协调、指导督导职能的问题，2021年以来，建德分村（社区）巡察、国有公司巡察和专项巡察3个不同层面，将巡察办干部6人次编入巡察组，深入一线、以干代训，办组实现了双向互通。

　　“办组融合交叉一体化管理以来，巡察干部队伍的整体凝聚力不断增强，特别是业务能力得到了进一步提升，为打造巡察尖兵推动巡察工作高质量发展提供了有力探索。”建德市委第一巡察组有关负责人说。

　　（建德市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202204/t20220406_5881292.shtml
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